Они свергли правителей арабского мира. Они “оккупируют” Уолл-стрит и улицы богачей по всей Америке. Они продемонстрировали Европе свое возмущение последствиями финансового кризиса, потребовав, чтоб и их голос был услышан. “Они” – это поколение Y.

Родившись в 1980-е и 90-е, сегодня они намерены изменить мир. Они выросли в мире, где царствует интернет, и безусловно, технически более продвинуты, чем поколение Х. При этом гораздо более скептически относятся к традиционным СМИ. Они вооружены аккаунтами в социальных сетях и всевозможными модными гаджетами. Но тогда почему эти люди, способные быстро адаптироваться ко всему новому и приобретать навыки, с таким трудом находят работу. В Испании, например, безработица среди молодежи 45 процентов.

Как использовать их энергию, способность к инновациям и предпринимательский дух? Какой мир они хотели бы видеть вокруг себя и какую политическую роль играть в стареющей Европе? Об этом в программе “Нетуорк”.

Материал на сайте Euronews http://ru.euronews.net/2012/01/20/generation-y-wants-change-and-now/

Что вы знаете о детстве и молодости поколений Бэби-бумеров (1943—1963), X (1963—1984), Миллениумов (Y) (1984—2000)? Каким оно было, каким запомнилось людям? А что вы знаете о нынешних результатах и достижениях этих поколений? Что они делают, чем гордятся?

Все знают о том, что у Бэби-бумеров была «отличная комсомольская молодость» — большие победы страны, стройотряды, КВН, спортивные соревнования. Рассказ с эмоциями, деталями и ориентацией на перспективу развития. Рассказ, которому веришь и который оставляет позитивное впечатление. Поскольку это делает не отдельный человек, а целое поколение в разных ситуациях, то в результате мы знаем и нисколько не сомневаемся, что молодость у Беби-бумеров была отличная.

Люди поколения Миллениум охотно рассказывают, что они делают, в чем участвуют и что видят сейчас. У них работает модель поведения «увидел — расскажи в сетях, сообщи об этом в Твиттере, пошли фотографии — в общем делай что угодно, только делись информацией массово». Эта модель подкреплена современными технологиями и позволяет распространять информацию быстро и в больших группах. В результате мы знаем, что Миллениумы делают и в чем участвуют. Благодаря множеству сообщений от разных представителей этого поколения накапливается много информации, подтверждающей: «поколение активно действует».

Насколько по-другому в рассказе о себе действует поколение Х! У многих из них было отличное, стабильное, счастливое (можно даже сказать «безоблачное») детство, но кто об этом знает?! Сейчас представители поколения Х много делают для благотворительности, участвуют в разных общественных инициативах, но кому они рассказывают об этом?! Только самым близким, друзьям. У них не работает модель массового распространения информации. Мы знаем о проектах и делах отдельных людей, но не можем сказать, какую роль в обществе и в жизни играет целое поколение.

Вдобавок в силу того, что люди поколения Х умеют и любят шутить и смеяться над собой, иронизировать (у них такой стиль общения), сказанное ими часто не воспринимается серьезно или не воспринимается как достоверное. Ведь после множества ироничных замечаний легче поверить, что поколение «все продаст и сделает за деньги», чем «поможет от души». И все потому, что не хватает простого позитивного рассказа о себе и своих поступках. Искреннего и массового. Но людям Х сложно это сделать: они считают позитивный рассказ хвастовством или саморекламой.

Такая модель поведения характерна для поколения X и в бизнесе. Представители поколения X мало делятся информацией, заменяя развернутые объяснения — зачем что-то нужно и почему это важно делать, какие у этого есть перспективы и планы — сухим и прагматичным «пропиариться». Сухой информации недостаточно, чтобы поверить — помимо фактов нужны эмоции, отношения. Такая информация и общение ведут к лучшему пониманию людей — кто двигает изменения и процессы и в результате формирует доверие.

Что делать? — Рекомендации поколению Х.

1. Рассказывать о себе. Объяснять, за что вы «болеете», во что верите, почему что-то делаете и, наоборот, не делаете. Рассказывать о своих идеалах. С эмоциями. С анализом плюсов-минусов (как хорошо умеют Х). Без стеба и иронии (это не значит, что у вас не должно быть чувства юмора).
2. Давать информацию регулярно, чтобы у окружающих складывалась о вас цельная картина, а не отдельные отрывки.
3. Перестать воспринимать рассказ о себе как хвастовство или саморекламу. Принять, что другим поколениям нужна информация не только о фактах, но и о мотиваторах — почему что-то делается, что в этом важно.
4. Учиться разным форматам рассказа о себе. Возможно, стоит проконсультироваться со специалистами по PR. Подготовить для начала несколько рассказов и потренироваться рассказывать о себе искренне-позитивно, чтобы у вас самих не возникало восприятия своего рассказа как саморекламы.

Многие не понимают социальной активности Миллениумов. А услышав об их патриотизме, желании сделать свои страны и мир лучше, скептически пожимают плечами.

В это же время представители этого поколения активно участвуют в политической жизни своих стран, в акции «Захвати Уолл-Стрит», протестных палаточных движениях. Почему это поколение действует таким образом? И почему они не могут действовать иначе?

Нам кажется, что всем маленьким детям говорят одно и то же: «Будьте хорошими… Ведите себя хорошо…. Учитесь хорошо». Но это не так — в разные периоды времени нам транслируют разные детали этого хорошего поведения.

Отличная иллюстрация — стихотворение В.В. Маяковского «Что такое хорошо и что такое плохо?» Помните: «Крошка сын к отцу пришел, и спросила кроха: «Что такое хорошо? Что такое плохо?» Приведу для примера несколько ответов папы:

Если мальчик любит труд,
тычет в книжку пальчик,
про такого пишут тут:
он хороший мальчик…

…Этот, хоть и сам с вершок,
спорит с грозной птицей.
Храбрый мальчик, хорошо,
в жизни пригодится».

Сейчас мы не говорим нашим детям — «Будьте храбрыми!» или «Спорьте с грозными соперниками», мы говорим о смелости, о целеустремленности, порой даже добавляем: «Если можешь, не дерись». Да и про пользу труда мы сейчас практически не разговариваем с детьми. А вот чтение книг активно обсуждается в обществе, но не в смысле, что надо начинать читать (кстати, не тыча в книгу пальчик!) — а в смысле, что помимо компьютера и компьютерных игр надо еще читать книги. 

Помимо изменения акцентов в воспитании, меняются окружение и визуальный фон, в которых растет ребенок: игровые площадки, облик улиц, городов, внешний вид людей и их действия. Хорошая иллюстрация — изменение плакатов, которые окружают детей, и, соответственно, сообщений, которые они транслируют. Например, детей Беби-бумеров (это 1943—1963 года рождения в России) окружали жизнерадостные плакаты, на которых люди улыбались, были изображены в движении. Даже слова-лозунги на плакатах показывали активность и целеустремленность: «На поля! На стройки!», «В космос!» или известное высказывание: «Партия сказала: «Надо!» — «Комсомол ответил: «Есть!» Что воспринимает ребенок, глядя на такие плакаты? Что жизнь позитивна, что можно осваивать большие пространства — даже вне земли и что можно строить длинные планы на жизнь, потому что это большие проекты.

Ну и наконец, для каждого поколения происходят свои особенные запоминающиеся события события: полет Гагарина в космос для Беби-бумеров, прощание Олимпийского мишки в 1980-м для поколения Х, 11 сентября для поколения Миллениум. Эти события воспринимаются детьми совсем по-другому, чем взрослыми — они включают другие эмоции, формируют другое отношение к происходящему.

Вроде бы небольшие события. Но именно под влиянием всех этих событий у человека незаметно формируются ценности поколений. Эти ценности совпадают среди больших групп людей, для которых понятны свои особые образы, свои кодовые фразы и свои события. Если ты не относишься к определенному поколению, ты просто не поймешь всего этого, для тебя не будет смысла в некоторых вещах.

Хотим представить впечатления Константина Кузова, студента 2-го курса  РАНХиГС при Президенте РФ  («чистый» Миллениум) после посещения тренинга по Теории Поколений. Костя – спасибо большое, что поделился с нами и читателями проекта!

«До посещения тренинга  я уже был знаком с Теорией Поколений. Однако, этот факт не помешал мне испытать массу удивлений и получить удовольствие от практического познания этой самой теории. Одно дело – читать чьи-то доводы и размышление, другое – самому, лично в этом убедиться.

Первое, что меня удивило, это то, как схоже представители поколений, даже пограничных, думают об одних и тех же вещах. Пускай даже их взгляды на такие вещи, как время, свобода, успех разнятся, но они с лёгкостью приходят к общему, устраивающему всех варианту.

Интересно было заметить, как представители пограничного поколения разделяют взгляды и поколения X и Y. В каждом их высказывании присутствовали вещи, присущие обоим этим поколениям, и что самое удивительное, не было чёткого перевеса в какую-либо сторону. Практически всё, что говорили представители пограничников, разделялось в соотношении 50 на 50 по поколениям X и Y.

Ну а самым запоминающимся и интересным было выслушивать мнения X и Y по одним и тем же понятиям, и сравнивать их высказывания. Небо и земля. Никто из нас, игреков, в процессе рассуждений даже и не задумывался о том, что время, можно рассматривать как некий объект. Мы моментально сошлись на том, что время является важнейшим ресурсом, и продолжили описывать другие понятия. Однако, выслушав представления иксов о времени, я был слегка потрясён. Для них время – это поток, в котором они находятся. Они чувствуют его, и, находясь в нём, ощущая его, чувствуют, как кто-то выразился, «кайф».

Помимо этого, хочется выделить реакцию одного из участников, представителя иксов, на наш ответ на вопрос «Зачем я это делаю?» (Точно не помню, как звучал вопрос.) (* вопрос звучал так «На что я хотел бы повлиять в окружающем мире своей профессиональной деятельностью и жизнью») ) Услышав, что для нас очень важны такие глобальные понятия, как повышение социальной эффективности, экология, всеобщий прогресс, он с недоумением воскликнул: «Они действительно так думают?!» Поначалу я удивился, ведь мне всегда казалось, что так думает каждый. Затем, выслушав его точку зрения, я понял, что не всё так просто. Для иксов важнее их внутреннее пространство, внутренняя гармония, благополучие в первую очередь близких. Всеобщее благополучие для них отходит на второй план.

Я ни коим образом не пожалел о том, что посетил этот тренинг. После него ещё сильнее убедился в том, что не всё, что мне кажется очевидным, так же очевидно кому-то другому»

В книге  для журналистов, как правильно и стильно писать, британской газеты The Guarduian (книга Дэвида Марша и Никки Маршала «The Guardian Stylebook») есть рекомендации  – каких ошибок не надо допускать  в употреблении слов или использовании слов в сочетаниях.

Одна из рекомендаций касается понятия «Пенсионеры».  Цитирую: «Пенсионеры – не называйте их «пенсионеры пожилого возраста», также проявляйте аккуратность, используя слово «старый». Эти слова нельзя никогда использовать в случае, если вы описываете кого-то в возрасте до 70 лет».

В России, когда мужчинам и женщинам выдают документы о выходе на пенсию в 55 лет, рекомендацию уважаемой британской газеты не учитывают – пишут впрямую «по старости». И попадают не только в возрастную, но и в поколенческую ловушку. Раньше данное словосочетание возмущения не вызывало,  но для поколения Беби-Бумеров  оно противоречит одной из ключевых ценностей поколения  – ценности «быть молодыми». Беби-Бумеры (в России это люди 1943-1963 годов рождения) продолжают чувствовать себя «молодыми комсомольцами», которые могут горы свернуть и сейчас, которые хорошо выглядят и оказывают значительное влияние на жизнь вокруг. Неудивительно, что использование понятий, которые противоречат этому, вызывают возмущение.

Аналогичная ситуация с поколением Беби-Бумеров в англоязычных странах – США и Великобритании. По данным международных исследований в этих странах представителям поколения Беби-Бумеров не нравится словосочетание «выход на пенсию» (англ. Retirement). Альтернатива, которую предлагают в США и Великобритании – Современная зрелость ( англ. Modern Maturity).

Что делать? Учиться общаться и подбирать правильные слова для Беби-Бумеров. Особенно учитывая, что они составляют большой процент населения в России, влиятельную группу и большой покупательский рынок.

В современной бизнес среде часто используется слово «команда». Руководители призывают своих сотрудников «быть одной командой», «играть командой», «быть командным игроком» и т.п. Однако, поколенческие ценности влияют на то, что представление у поколений о  том , что такое команда, по каким правилам взаимодействуют ее участники, – разное.

Для Бэби-бумера образ команды близок к спортивной. В этой команде есть капитан, чьи действия не обсуждаются и не оспариваются. Члены команды имеют свои специализации и области ответственности. Ключевое правило взаимодействия в такой команде – «один за всех  и все за одного».  Интересы команды ставятся выше интересов ее отдельных участников. 

Для X  ближе образ проектной команды – группа профессионалов в своих областях, которая собралась для достижения результата, а после выполнения задачи может распасться. В этой команде ценится профессионализм и компетентность, при этом  участники все время проверяют друг друга, создают атмосферу внутренней борьбы – иногда шуточной, иногда реальной.  Важное правило – справедливое распределение вознаграждения за результат.

Для Миллениума – образ команды близок к понятию сообщества – все люди в команде и вообще в организации должны быть связаны между собой. При этом такую  форму все равно надо называть словом «команда», т.к. это важно для представителей поколения Миллениум.  Миллениуму важно, что руководители, эксперты («wise» люди) периодически общаются с сотрудниками всех уровней.  В этой команде важно понимать как именно работа Миллениума влияет на общий результат и как команда или компания влияет своими действиями на страну и мир.

Эти и другие нюансы восприятия лежат в основе каждодневно появляющихся конфликтов в командном взаимодействии. Например:

Бэби-бумеры регулярно забывают объяснять поколению X,  в чем их личная выгода по решению сверхзадач и сверхрезультатов, одержанию «побед». А также забывают отмечать вклад всех участников команды в победу, если она случилась.

X хорошо умеют строить индивидуальные отношения – «налаживать связи». Но задача формирования своей команды как руководителя является для них сложной – поэтому с Х нужно разговаривать о команде, прояснять –  что это такое, на каких принципах работает.  Х  забывают постоянно поддерживать отношения с Бэби-бумерами, которым важно понимать членов команды как личностей и видеть постоянный прогресс.

Привычка X «фильтровать» информацию, рассказывать только самое важное не очень комфортна для поколения Миллениум, которое привыкло работать в больших потоках информации и предпочитает формировать картину мира самостоятельно. Помимо этого Миллениумам часто не хватает от X  обратной связи по своим результатам работы и персонального внимания лично к себе как к человеку.

Список потенциальных межпоколенческих конфликтов можно продолжать. Но важнее понимать решения и знать, как пользоваться конкретными рекомендациями для улучшения отношений, коммуникации, производительности разнопоколенческих команд. Одна из базовых рекомендаций  в этом направлении – регулярно в компании и всегда в начале любого проекта обсуждать вопрос о том, что значит на уровне ежедневных действий работать как одна команда и что мы как члены команды ожидаем друг от друга.

Есть явления, которые важны для всех поколений, – семья, любовь, профессиональное и личное развитие,  здоровье, материальное благополучие, успех, свобода.  Строго говоря, видение этих понятий индивидуальны для каждого человека – что для него особенно важно, как он представляет себе свою успешность в этой области.

Вместе с тем, схожие поколенческие ценности влияют на то, что у поколения есть общие оттенки отношения к этим областям жизни. Возьмем, к примеру, деньги.

Для Молчаливого поколения деньги – это часть жизни, мера оплаты труда на основании договоренностей между государством, организацией и человеком. Этому поколению деньги нужны для решения жизненных проблем. Представителям этого поколения важно всегда иметь их «на черный день».

Для Бэби-бумера деньги – это подтверждение своей успешности, выражение статуса, способ обладать некоторыми атрибутами успешного в их понимании члена общества (телевизор, машина, квартира-дом, дача и т.п.). И это единственное поколение, для которого деньги представляют ценность сами по себе.

Для поколения X – деньги нужны для обеспечения безопасности себя и своей семьи, они дают возможность реализовать свои мечты, возможность путешествовать, свободу делать то, что хочется.

Для поколения Миллениум (Y) – деньги это возможность использовать многочисленные блага мира и возможности, которые их окружают. Поэтому все свои потребности они очень часто переводят в деньги, предполагая, что если есть деньги – то все остальное доступно.

Поколенческую разницу восприятия денег особенно нужно знать тем, кто проектирует системы мотивации и вознаграждения, а также принимает людей на работу, чтобы понимать, на чем можно  договариваться, и как лучше мотивировать людей.

Почему Y? В том, что поколение, которое сегодня входит в активный возраст, обозначили именно этой буквой английского алфавита, никакой мистики нет: предыдущее, более известное как поколение MTV, вошло в историю под английской Х, за которой в алфавите следует Y. Сами же родоначальники этой теории поколений и авторы увлекательнейшего чтения «Поколения: История Американского будущего, от 1584 до 2069» историки Вильям Страус и Нейл Хоув предпочитают называть его «поколением Миллениума». Чем оно отличается от предыдущих — спрашивал The New Times

Термины «поколение Миллениума», «Игреки», «поколение Next» широко используются и в России. Но насколько ваша классификация американских поколений приложима к другим странам? Мы считаем, что цепочка поколений в Америке имеет параллели во всем мире — и в Европе, и в России, и даже в Китае. Правда, есть одно существенное различие: в Европе, особенно в Восточной Европе, водораздел между поколениями смещен на 5–10 лет по сравнению с Америкой: первые представители наших «миллениумов», которых у вас чаще обозначают «игреками», появились на свет в 1982 году. У вас это те, кому сейчас 18–20 лет. Это связано и с более серьезными последствиями Второй мировой войны для Европы и вашей страны — люди дольше приходили в себя: отсюда смещение поколенческих рамок, и с более поздними социальными изменениями, в том числе в институте семьи, и со временем и скоростью проникновения интернета.

Теперь о параллелях. В США было военное поколение, было оно и в России — к нему, например, можно отнести Михаила Горбачева, в Китае это поколение «Великого похода», тех, кто начал строить страну в 1949 году. При всех издержках, во всех странах это поколение отличало решительность и обостренное чувство долга. Мне, кстати, кажется интересным тот факт, что СССР, с каким бы знаком к нему ни относиться, не разваливался ровно до того момента, пока поколение, прошедшее через Вторую мировую войну, было у власти.

Лики беби-бумеров

Еще одно поколение, про которое много говорят в Америке, — это поколение беби-бумеров, поколение страстных идеалистов, которые восстали против институтов, системы, выстроенной их отцами. Билл Клинтон из этого поколения. Мы находим прямые параллели и в других странах — во Франции это 1968 год, война студентов с истеблишментом, в Германии, в Италии — зарождение европейского терроризма 70-х годов, «Красные бригады». Это поколение сделало популярной радикальную политику. А также, кстати, породило «зеленых», которые сформировались одновременно с поколением бумеров. В Китае это было поколение «Красной гвардии», которое сделало культурную революцию. Это было поколение, для которых в центре всего стояла Идея. История знала и прежде похожие поколения. Бумеры обычно рождаются после периодов сильных кризисов, это поколение растет в довольстве, в период нового процветания, в Америке эта поколенческая модель спровоцировала ряд периодов религиозного пробуждения.

И вот теперь в активную фазу входит «поколение Next». Это глобальный феномен. Общая его черта — они выросли в циничной среде, полной недоверия, в период, когда государства и общественные институты раскалывались. Поэтому урок, которым они руководствуются по жизни, — позаботься о себе сам, будь свободен от обязательств, не обращай внимания на крестовые походы за идеи и принципы. Это поколение не особенно интересуется политикой, сильно ориентировано на рынок, очень прагматичное. С возрастом они, конечно, меняются: начинают больше задумываться о семейных ценностях, о самореализации. В Китае для этого поколения характерна вера в государственные институты, в командную работу, везде оно ориентировано на создание сетей, сообществ. Для этого поколения выход на условную площадь Тяньаньмэнь невозможен — это против их представлений о полезном.

Коллективисты

Вы говорите, что «поколение Миллениума», Next склонны к командной игре. Как это может быть, коли оно живет в виртуальной среде, общается не лицом к лицу — посредством компьютера через виртуальные сети вроде Facebook, как они могут почувствовать локоть друг друга, не имея физического контакта, не зная, не видя в реале друг друга?

Этого никто не может понять. Эти виртуальные сообщества как раз и представляют собой совмещение технологий с командной работой. Интересно, что Билл Гейтс и Стив Джобс, оба из поколения беби-бумеров, изобрели персональные компьютеры в конце 70-х — начале 80-х. Задумайтесь, что такое «персональный компьютер»? Это машина, в которой главное слово «персональный». Это был их ответ на компьютер, которым пользовались их родители: огромные шкафы, где разные проблемы решались в одной общей машине. И они, Гейтс и Джобс, решили: у каждого человека должен быть свой компьютер на собственном рабочем столе. В этом и заключалась главная идея этой технологии: позволить людям быть индивидуальными и заниматься собственными делами. Но персональные компьютеры приобрели такую популярность не потому, что возникла новая технология: эта новая технология возникла потому, что пришло новое поколение, которое нуждалось именно в «персоналках»! Их родители видели в компьютере институт мудрости, делающий расчеты, способный принимать лучшие решения. Индивидуалисты-бумеры создали машины и технологии, которые были пронизаны их собственной индивидуальностью: веб-камеры, аватары и т.д. Другими словами, они полностью реализовали идею, согласно которой Сеть позволяет тебе как индивиду зайти так далеко, как ты захочешь.
„ У каждого поколения своя жизненная программа. И они используют все, что находят вокруг себя ”

Ровно к этому стремятся и «миллениумы»…

Ничего подобного: «поколение Миллениума» полностью перевернуло социальную задачу информационных технологий, с тем чтобы вновь обрести сообщество, группу. Это полная противоположность индивидуализму бумеров: Сеть используется именно как инструмент создания сообщества. Они подвергаются серьезному испытанию, потому что они все время оказываются под пристальным вниманием друг друга, чужого взгляда. Но потребность в сообществе заставляет идти на эти издержки. Они еще очень молоды, все работает скорее на уровне инстинктов, которые говорят им: добиваться изменений надо эволюционным путем, на условиях взаимной поддержки и взаимной заботы. Именно это поколение в Америке раскрутило и привело в Овальный кабинет Барака Обаму: он их привлек среди всех остальных кандидатов именно своей идеей общества, в котором каждый заботится о каждом. Заметьте, Facebook создали не беби-бумеры — она им была не нужна, Марк Цукерберг из поколения «миллениумов».

То есть вы хотите сказать, что не технология формирует поколение, но поколение создает под свои задачи технологии?

Ну конечно же! Поколение приспосабливает существующую технологию к своим потребностям, в соответствии с новым видением мира. Те, кто рассуждает о том, как технология формирует поколение, исходят из того, что поколение — это ничего собой не представляющая пассивная масса, сгусток крика. Но это не так. У каждого поколения своя жизненная программа. И они используют все, что находят вокруг себя, для продвижения этой программы. Мы видим это на примере каждого поколения. И всегда, когда это происходит, это застает нас врасплох. Мы думаем: «Ну и ну. Вот этого мы не ожидали».

Борцы vs строители

И все же: вы говорите о «поколении Next» как о деятельной силе, а мне они кажутся вполне аполитичными, склонными к избыточным компромиссам, готовыми подчиняться подавляющей их власти — что в нынешнем Китае, что в России.

А они не борцы. Они хотят строить, а не разрушать. Беби-бумеры бросили вызов своим отцам, той системе, которую они хотели разрушить. «Поколение Миллениума» — полная противоположность, они хотят, чтобы система работала лучше. В Китае я слышал от многих китайцев, что события на площади Тяньаньмэнь сегодня бы не повторились: они все верят в спокойное развитие Китая. Однако когда год назад случилось землетрясение, китайцы, простые граждане, снарядили собственные поезда, тысячи и тысячи этих юнцов отправились помогать расчищать завалы. Это поколение, которое хочет, чтобы система работала. Это не значит, что им все нравится — они часто весьма критичны, но их возражения не нацелены на ниспровержение порядка, они поддержат лидера, который все наладит и заставит систему работать лучше. Они готовы принимать сложившийся порядок вещей, а не бросать им вызов. Они стремятся к консенсусу, к солидарности. И в этих чертах «поколения Миллениума», в том числе и в Америке, есть и много хорошего, но и много плохого. Вы знаете, что сегодня делают студенты колледжа, когда им, например, журналисты задают вопросы?

Что?

Они связываются со своими друзьями по чату и пытаются получить устраивающий всех ответ. Мне это кажется жутковатым. Но с другой стороны, я понимаю, что в этом их настоящая сила. Это поколение, ищущее консенсуса. Я часто бываю в кампусах колледжей, разговариваю с представителями факультетов. И все они мне говорят, что нынешние дети менее креативны, они не стремятся проявить свою индивидуальность, каждый хочет быть как все. В этом и их сила, и их слабость. Им чуждо все, что в американской политической культуре подразумевается под культурными войнами и что характерно для бумеров: «миллениумы» бегут от конфликтов. Однако я хотел бы нас всех предостеречь от поспешных выводов: мы не можем сейчас прогнозировать, каким станет «поколение Миллениума», какую политическую роль они будут играть в своей взрослой фазе, лет через десять — в США, лет через 20 — у вас, когда они станут доминирующим поколением страны. Я всегда предупреждаю: не делайте поспешных оценок, поколению нужно время, чтобы созреть.

В подготовке материала принимала участие Анна Лесневская

Оригинальная публикация: http://newtimes.ru/articles/detail/33302